Iniciativa visa proporcionar o desenvolvimento das lideranças no setor de recursos humanos das empresas
O Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e do Material Elétrico (Sindimetal) de Criciúma, em parceria com o SENAI, deu início a um curso especial voltado ao desenvolvimento de líderes nos RHs das empresas que fazem parte do sindicato. A iniciativa surgiu do compromisso da FIESC e suas entidades em contribuir para a qualificação das lideranças, que por sua vez, tem como principal missão gerenciar times que desempenhem em alta performance, para o alcance dos objetivos do negócio.
O curso será totalmente subsidiado pelo Sindimetal, que usará seus recursos para desenvolver os talentos nas empresas associadas. “Este curso surgiu do compromisso do sindicato em ir além das atribuições costumeiras da instituição junto a seus associados.
A entidade entende a importância de elevar o nível de entrega das áreas de RH das indústrias associadas, diante dos desafios do cenário de mudanças e incertezas, em grande parte motivado pela pandemia e as dificuldades de contratação de novos profissionais pela indústria”, explica a Business Leader da área da Educação Corporativa da FIESC, Rosiane Daniel Lopes, juntamente com as consultoras que estão executando o desenvolvimento, Simone Geneves, Sandra de Brum e Renata Petri.
Ao todo, estão participando 16 empresas da região que fazem parte do Sindimetal. “O objetivo do curso é proporcionar aos associados do Sindimetal uma experiência de melhoria e de troca de conhecimento com a equipe do SENAI na área de Recursos Humanos. Hoje o que faz a diferença nas empresas são as pessoas e existe a preocupação dentro do Sindimetal de atrair e reter as pessoas nas empresas”, explica o presidente do Sindimetal e vice-presidente regional Sul da FIESC, José Carlos Sprícigo.
De acordo com Sprícigo, o curso é destinado ao departamento de gestão de pessoas e irá abordar desde o início do setor, quando havia uma preocupação mais com números e legislação até o amadurecimento desta área dentro das empresas. “São sete módulos e depois também haverá uma interação com os profissionais da empresa com os profissionais do SENAI. É algo que estamos proporcionando, uma troca, uma experiência para o setor de RH melhorar ainda mais a sua relação com as pessoas. Essa iniciativa vai contribuir muito para a indústria que terá uma maior capacidade de atrair e reter os talentos e para as pessoas que terão uma formação super profissional”, garante Sprícigo.
